公司構建以業績為導向的職業晉升評估體系，通過定期舉行的述職、競聘等考核形式，營造公 平、公正、公開的競爭環境。員工在企業的發展，不僅可以通過憑借其優秀的業績、出色的團隊 管理能力獲得職位的晉升，也可通過不斷提升工作技能成為“專家型員工。”